Cover image via 
Follow kami di WhatsApp Channels, Telegram, Instagram dan TikTok SAYS Seismik, jadi antara yang terawal untuk dapatkan berita serta artikel-artikel menarik.
Dapatan Jobstreet oleh SEEK Malaysia menemui bahawa separuh daripada syarikat tempatan mahu mengembangkan tenaga kerja tetap pada separuh pertama 2026
Pendorong utama adalah pengembangan perniagaan (77%), keperluan untuk set kemahiran baharu (54%), dan penggantian kakitangan (40%).
"Dengan lebih banyak peranan yang dibuka, persoalan bagi majikan bukan lagi siapa yang mengambil pekerja, tetapi siapa yang akan menonjol.
"Dengan situasi berkenaan yang semakin meningkat, ia bergantung kepada Cadangan Penilaian Majikan (EVP) di mana pengalaman seharian yang membentuk mengapa orang ramai memilih untuk menyertai, kekal dan berkembang dengan sesebuah organisasi." kata Jobstreet oleh pengarah urusan SEEK Malaysia, Nicholas Lam.
Menurutnya "pengalaman seharian" kini menentukan minat calon. Berikut adalah empat aspek budaya "people-first" yang dicari oleh ramai bakat di Malaysia untuk tempat kerja pada masa ini.
1. Kepelbagaian demografi dan keterangkuman
Menurut Jobstreet, separuh daripada syarikat di Asia Tenggara telah menerima pakai inisiatif Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman (DEI), dengan 26% dijangka melaksanakannya tahun ini.
Platform pencarian kerja mendedahkan bahawa DEI yang berkesan memerlukan perwakilan yang disengajakan merentasi jantina, umur dan latar belakang budaya untuk memastikan tempat kerja benar-benar inklusif.
2. Pertumbuhan kerjaya yang jelas dan boleh dicapai
Jobstreet menemui bahawa kemajuan kerjaya kekal sebagai sebab utama untuk mengekalkan bakat.
Pekerja mencari sesuatu yang jelas, laluan pembangunan yang tampak, bimbingan, latihan yang disasarkan dan pendedahan merentas fungsi. Dalam erti kata lain, mereka ingin tahu sama ada mereka mempunyai masa depan dalam syarikat mereka.
Jobstreet mengesyorkan agar syarikat memanfaatkan sokongan kerajaan, seperti yuran latihan yang boleh dituntut melalui HRD Corp.
3. Fleksibiliti dan kesejahteraan
Ramai bakat-bakat dari Malaysia kini menjangkakan fleksibiliti di tempat kerja, menurut Jobstreet.
Pada tahun 2025 sahaja, 16% syarikat Malaysia memperkenalkan waktu kerja fleksibel. Perkara ini dilihat mencerminkan peralihan ke arah pengaturan kerja yang lebih sesuai dengan kehidupan sebenar pekerja.
Syarikat-syarikat ini mengamalkan fleksibiliti melalui langkah-langkah dari waktu mula dan tamat yang boleh dilaraskan kepada kerja hibrid dan hari kerja yang fleksibel.
Ada juga yang melabur dalam ruang kesejahteraan dan perkongsian untuk menggalakkan kesihatan fizikal, mental dan kewangan.
Organisasi-organisasi ini membawa matlamat untuk menonjolkan prestasi yang terbaik dalam diri pekerja mereka tanpa menyebabkan keletihan.
4. Reputasi majikan
Jobstreet memaklumkan bagaimana reputasi sesebuah organisasi dilihat sebelum tawaran kerja dimohon oleh calon.
Calon kini sedang giat mengkaji budaya tempat kerja untuk melihat sama ada sesebuah syarikat sesuai atau tidak.
Di sinilah platform industri seperti Anugerah SEEK People & Purpose mengetengahkan organisasi yang menetapkan penanda aras melibatkan aspek keterangkuman, kesejahteraan dan amalan sumber manusia yang mampan.
Memandangkan persaingan bakat semakin ketat, Anugerah SEEK People & Purpose berfungsi sebagai penanda aras untuk kecemerlangan. Syarikat yang berminat boleh mendapatkan maklumat lanjut di laman web rasmi anugerah SEEK.
Like Facebook, follow Twitter dan Instagram SAYS Seismik serta temui segala cerita 'mesti kongsi' sekarang!
